Custos da segurança social dos trabalhadores em Espanha

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Sistema de segurança social espanhol

A Lei da Segurança Social espanhola exige que todos os empregadores ou empresas paguem mensalmente contribuições para a segurança social dos seus trabalhadores. A maioria das contribuições para a segurança social pagas é suportada pela entidade patronal e apenas uma pequena percentagem é suportada pelo trabalhador. A entidade patronal pode deduzir a parte coberta pelo trabalhador aquando do pagamento do salário mensal.

Como calcular os prémios de seguro?

O montante do seguro a pagar é a base de cálculo do seguro multiplicada por uma determinada percentagem. Em termos simples, a base de seguro é o salário do trabalhador. Quanto mais elevado for o salário do trabalhador, mais seguro terá de pagar, porque o montante do seguro a pagar é calculado como uma percentagem do salário.

O sistema de segurança social é composto por vários tipos de seguros. Estes incluem: seguro de desemprego, seguro de doença (também conhecido como seguro de saúde), seguro de acidentes de trabalho, seguro de protecção salarial e seguro de formação. Para cada tipo de seguro, existem diferentes taxas. Na maioria dos casos, estes seguros são obrigatórios.

Por exemplo, se eu não for a um hospital público, não posso pagar o seguro de doença? Não. Como a segurança social concede uma prestação aos trabalhadores, o Estado obriga a entidade patronal a pagá-la ao trabalhador.

Outro exemplo é o facto de eu nunca me ter lesionado no trabalho e, mesmo que me lesionasse, cuidar de mim, não posso pagar o seguro de acidentes de trabalho? Não, porque a segurança social é obrigatória e não se pode deixar de a pagar.

Quanto é que tenho de pagar pelo seguro?

A percentagem das prestações de segurança social em Espanha em 2022 é de:

Seguro de doença: 28,30% (23,60% dos quais são cobertos pela empresa e 4,7% pelo trabalhador).

Seguro de desemprego (com contrato permanente): 7,05% (dos quais 5,5% a cargo da empresa e 1,55% a cargo do trabalhador).

Seguro de protecção salarial: 0,2% (tudo a cargo da empresa).

Seguro de formação: 0,7 (dos quais 0,6% a cargo da empresa e 0,1% a cargo do trabalhador).

Seguro de acidentes de trabalho: percentagens variáveis, todas a cargo da empresa. A probabilidade de ocorrência de lesões varia de sector para sector, pelo que a percentagem varia. A taxa mais baixa é de 1,5%, enquanto a taxa mais elevada pode ser de 6% ou mais.

Em conjunto, a percentagem de todos os prémios de seguro ascende a cerca de 40-45%, consoante o sector e o tipo de contrato de trabalho, embora a diferença não seja grande.

Exemplo 1: Quanto é que um trabalhador a tempo inteiro paga de seguro?

Se um trabalhador a tempo inteiro receber um salário de 1200 euros, o prémio de seguro será de cerca de 480 euros/mês – 540 euros/mês.

Exemplo 2: Quanto é que um trabalhador a meio tempo paga de seguro?

Se um trabalhador a meio tempo receber 600 euros, o prémio de seguro será de cerca de 240 euros/mês – 270 euros/mês.

Nota: Para alguns tipos de trabalho, existem regras especiais, como os contratos de ama e os contratos de estágio, em que os prémios de seguro são mais baixos.

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