De residência sem fins lucrativos a residência por motivos profissionais: condições do contrato de trabalho

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Como é que uma residência sem fins lucrativos pode passar a ser uma autorização de trabalho?

Titulares de residência sem fins lucrativos não estão autorizados a trabalhar ou a criar uma empresa em Espanha. Se quiser trabalhar, deve primeiro mudar para uma residência de trabalho. Uma das condições para obter uma autorização de trabalho é ter um contrato de trabalho. Hoje vamos explicar que tipo de contrato de trabalho é necessário para alterar a sua residência sem fins lucrativos para uma residência de trabalho.

Que tipo de contrato de trabalho é necessário para trocar uma residência sem fins lucrativos por uma residência de trabalho?

O tipo de contrato exigido para a troca de uma residência sem fins lucrativos por uma residência de trabalho é basicamente o mesmo que para o pedido de entrincheiramento social ou um residência de estudantes para uma residência de trabalho. A lei exige um determinado tipo de contrato de trabalho para o pedido de autorização de trabalho, e se o contrato não preencher as condições, a autorização será recusada.

-Um contrato de trabalho temporário é suficiente para efeitos do pedido.

Os contratos de trabalho espanhóis dividem-se em contratos de curta duração, também conhecidos como contratos temporários (“contrato temporal” em espanhol), e contratos permanentes, também conhecidos por contratos por tempo indeterminado (“contrato indefinido o fijo” em espanhol).

A lei estipula que o duração de o contrato de trabalho para o pedido de residência profissionaldeve ser de, pelo menos, um anoe pode ser um contrato temporário ou permanente. Embora um contrato temporário esteja em conformidade com a lei e possa ser aprovado sem problemas, é geralmente aceite que um contrato permanente é mais eficaz, uma vez que o principal fator considerado pelo Serviço de Imigração é se o requerente dispõe de um determinado montante de recursos financeiros para viver em Espanha. Um contrato de trabalho permanente significa que o requerente terá um emprego durante um período de tempo variável.

-Contrato de trabalho a tempo inteiro ou a meio dia?

Existem dois tipos de contratos de trabalho: jornada completa ( trabalho a tempo inteiro ) e jornada parcial ( trabalho a meio tempo ). A lei estipula que o montante do seguro a pagar deve corresponder ao número de horas de trabalho do trabalhador. Por outras palavras, um trabalhador a tempo inteiro (8 horas por dia) deve estar coberto por um seguro completo (i.e, totalmente segurado, ou simplesmente ” seguro total “). Por outro lado, um trabalhador a tempo parcial (que trabalha geralmente 4 ou 6 horas por dia) deve pagar um seguro a meio tempo (seguro a meia taxa, ou simplesmente meio seguro ).

Para efeitos de pedido de autorização de residência, o contrato de trabalho pode ser a tempo inteiro ou um emprego a tempo parcial. No caso de um emprego a meio tempo, a lei exige que o salário corresponda a o salário mínimo legal. O salário mínimo atual em Espanha é de 900 euros por mês (com base em 14 salários por ano).

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Por exemplo, um contrato de trabalho pode prever uma jornada de 4 horas (20 horas/semana), ou seja, um trabalho a meio tempo. No entanto, o salário deve ser de 1134 euros por mês (à razão de 14 salários por ano).

Artigo relacionado: TASA 790 062: Taxas exigidas para a autorização de trabalho

-Existem restrições sectoriais aos contratos de trabalho?

Não há qualquer restrição a este respeito, desde que o candidato seja qualificado para o trabalho. Por conseguinte, é possível celebrar um contrato de trabalho no sector dos serviços, da restauração, da indústria, da agricultura, etc.

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Nota: Alguns contratos chineses exigem que o requerente possua os certificados adequados. Por exemplo, se se tratar de um contrato de médico, o requerente deve ter uma licença de médico. Naturalmente, a maior parte das profissões em Espanha não exige uma licença profissional.

Nota: Recentemente, o Departamento de Imigração tem estado a investigar a compra e venda de contratos, pelo que deve certificar-se de que o contrato de trabalho que apresenta é genuíno.

-Quais são as condições económicas que o proprietário tem de cumprir?

O Regulamento de Estrangeiros estipula que a entidade patronal que emite o contrato de trabalho deve cumprir determinados requisitos económicos. A entidade patronal pode ser uma empresa ou um trabalhador independente (autónomo).

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Independentemente de se tratar de uma empresa ou de um trabalhador independente, é necessário provar que o proprietário dispõe de meios financeiros suficientes para contratar o trabalhador. Por exemplo, a empresa tem activos ou lucros suficientes para manter as despesas do trabalhador.

Se o proprietário for um trabalhador independente, tem de provar que possui dinheiro suficiente para sustentar a sua família depois de pagar o salário do trabalhador e os prémios de seguro.

Se o proprietário for uma pessoa solteira, depois de pagar o salário e os prémios de seguro, precisa de ter uma quantia de dinheiro igual ao valor do IPREM, ou seja, 600 por mês. Se a entidade patronal for uma família de duas pessoas, tem de provar que lhe resta o dobro do valor do IPREM após o pagamento do salário. Todos os direitos reservados .

Se o proprietário tiver mais de 2 pessoas na família, então, por cada pessoa adicional, é necessário comprovar mais 50% do valor do IPREM.

Por exemplo, se a entidade patronal for constituída por marido e mulher e ganhar 2.000 euros por mês, o salário do trabalhador mais o seguro é de 1.300 euros, restando 700 euros para si. Como 700 euros não são suficientes para cobrir as despesas de subsistência de duas pessoas (não chega ao dobro do IPREM), este contrato de trabalho não pode ser utilizado para requerer o estabelecimento de uma raiz.

Artigos relacionados:Explicação dos indicadores de capacidade económica do IPREM de Espanha

-A empresa não pode dever impostos

Para além dos requisitos acima referidos, o Serviço de Estrangeiros verifica se a entidade patronal é devedora de impostos ou de prémios de seguro. Se a entidade patronal não pagar impostos ou prémios de seguro, o contrato de trabalho emitido pela entidade patronal não pode ser utilizado para requerer a residência com raízes.

Para verificar se a entidade patronal deve impostos ou prémios de seguro, é necessário dirigir-se à repartição de finanças e à repartição de seguros para solicitar um certificado.

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