Direito do trabalho: despedimento por absentismo

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Os trabalhadores podem ser despedidos por faltas frequentes?

Não é invulgar que os trabalhadores não venham trabalhar. A ausência pode ser justificada (por exemplo, doença) ou injustificada.

De acordo com a legislação espanhola, os empregadores não podem despedir os trabalhadores a seu bel-prazer, mas devem basear-se em razões objectivas. Por conseguinte, apenas a ausência frequente e injustificada constitui motivo para um despedimento.

Se um trabalhador tira frequentemente férias por motivo de doença ou não, o despedimento com base neste motivo é ilegal.

Pelo contrário, a ausência frenquente sem justificação é motivo para despedimento disciplinar (sem indemnização por despedimento).

Despedimento sem indemnização ou compensação

É óbvio que precisa de um médico certificado (parte médica) para poder faltar por doença. O maior problema em Espanha é que os trabalhadores podem fingir que estão doentes.

Se a doença for verdadeira, não há nada de errado, mas se for uma fraude, o trabalhador pode ser despedido sem direito a indemnização.

O artigo 54.º da Lei do Trabalho espanhola estabelece que um trabalhador pode ser despedido em caso de ausência frequente e injustificada, alcoolismo, atrasos frequentes, insultos a colegas, cometimento de crimes e, entre outros, fingimento de doença ou exagero a doença para obter uma licença mais longa.

Do mesmo modo, se um trabalhador se ausentar do trabalho sem motivo válido, a entidade patronal pode despedi-lo sem qualquer indemnização. Naturalmente, o absentismo tem de ser “grave”. A lei é omissa quanto ao que se entende por caso grave. Se houver um litígio entre as partes, este será resolvido pelo tribunal do trabalho.

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