Férias anuais mínimas remuneradas em Espanha

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Férias pagas dos trabalhadores

O artigo 38.º da lei sobre os trabalhadores assalariados estipula que os trabalhadores assalariados têm direito a um mínimo de 30 dias de calendário de férias por ano. No entanto, é possível aumentar o número de dias de férias por convenção colectiva.

Se a empresa não permitir que o trabalhador tire férias, este pode dirigir-se à autoridade laboral para defender os seus direitos e ir a tribunal.

Os trabalhadores precisam de ser pagos durante as férias?

Sim. A lei prevê férias pagas, e os trabalhadores devem continuar a ser pagos e pagar a segurança social mesmo que não trabalhem.

Como é que se calcula se um empregado trabalhou durante menos de um ano?

Proporcional. Por exemplo, se o empregado começou a trabalhar a 1 de Julho e só trabalhou seis meses este ano, as férias do empregado são de 15 dias.

Compensação pelo facto de o trabalhador não poder gozar dias de férias

As férias anuais de um trabalhador são um direito obrigatório do Estado e a lei não permite uma indemnização em dinheiro. Ou seja, o empregador não pode dar dinheiro ao trabalhador para o impedir de gozar férias.

A licença de maternidade pode ser contabilizada como férias anuais?

A licença de maternidade é contabilizada separadamente das férias anuais. Por exemplo, uma trabalhadora que já tenha gozado vários meses de licença de maternidade pode gozar as férias anuais após o fim da licença de maternidade.

O trabalhador despedido tem direito a uma indemnização pelas férias anuais

Se um trabalhador se demitir voluntariamente ou for despedido, a empresa tem de compensar as férias anuais não gozadas. Por exemplo, se o trabalhador tinha 20 dias de férias e apenas 10 dias foram gozados, a empresa tem de pagar 10 dias de salário adicional quando o trabalhador deixa a empresa.

As férias são contínuas?

As férias anuais não têm de ser contínuas. É possível gozar férias em várias alturas do ano. Por defeito, uma das férias deve ter a duração de 2 semanas consecutivas. A lei prevê este facto para evitar que as empresas tenham um calendário de férias pouco razoável.

No entanto, as partes podem estipular o contrário no contrato.

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