Infração penal por contratação de estrangeiros sem autorização de trabalho

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Crimes contra os direitos dos trabalhadores em Espanha

O artigo 311.º do Código Penal espanhol estabelece o crime de violação dos direitos dos trabalhadores, que inclui o emprego de trabalhadores não registados. A contratação de trabalhadores não registados sem autorização de trabalho é considerada um crime contra os direitos dos trabalhadores. No entanto, de acordo com o acima exposto, o emprego de trabalhadores ilegais é normalmente punível com uma multa, exceto em casos muito graves.

Por conseguinte, o Código Penal estabelece que apenas um grande número de trabalhadores ilegais é considerado um crime. Ise apenas alguns trabalhadores ilegais forem contratados individualmente, não se trata de um crime, sendo apenas aplicada uma coima administrativa.

A lei estabelece que, se uma empresa tiver entre 6 e 10 trabalhadores, todos eles devem ser trabalhadores ilegais para que seja considerado um crime.

Se o número de trabalhadores se situar entre 11 e 100, metade dos trabalhadores devem ser trabalhadores ilegais para ser considerado uma violação dos direitos dos trabalhadores.

A pena normal para uma violação dos direitos dos trabalhadores é de seis meses a seis anos de prisão.

Reincidência na contratação de trabalhadores ilegais

O artigo 311.º, n.º 2, do Código Penal estabelece que, se o trabalhador ilegal for contratado repetidamente, independentemente do número de contratações, será considerado um crime de contratação múltipla.

De acordo com a lei, a pena por contratação repetida de trabalhadores ilegais é 3 meses a 18 meses de prisão ou uma coima de 12 meses a 30 meses.

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