Motivos comuns pelos quais os trabalhadores processam a empresa em Espanha

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Litígios laborais

Não é incomum que os funcionários apresentem uma reclamação contra a empresa. A primeira coisa que a empresa deve saber sobre esta situação as principais razões legais que as reivindicações são baseadas.

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Razões comuns que levam os trabalhadores a processar a empresa

Pode haver muitos motivos diferentes para ser processado, e eles são tratados de forma diferente. Aqui vamos falar sobre as razões comuns para os trabalhadores para processar a empresa:

1. Não compensação ou indemnização por despedimento. Excepto em caso de despedimento disciplinar, a indemnização por despedimento é obrigatória quando um trabalhador é despedido.

Se não houver indemnização, ou se a indemnização não cumprir as normas estabelecidas por lei, o risco de ser processado é elevado.

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2. Despedimento sem justa causa. A empresa tem de apresentar um motivo legítimo para despedir o trabalhador, que pode ser o declínio da actividade comercial, questões organizacionais, etc. Também pode ser devido a problemas do próprio trabalhador, como atrasos, faltas injustificadas frequentes, etc. Se a empresa despedir o trabalhador sem apresentar qualquer motivo, o despedimento será considerado inválido.

3. Não compensação das férias anuais. A lei exige que, quando um trabalhador é despedido, a entidade patronal pague ao trabalhador as férias não gozadas a que tem direito. A este respeito, é de referir que o artigo 38.º da lei sobre os trabalhadores prevê que todos os trabalhadores têm direito a um um mínimo de 30 dias de férias por ano.

4. o salário mínimo é de 1080 euros/mês (14 salários para 1 ano), que é o salário mínimo legal em Espanha, em 2023.

Se a entidade patronal pagar menos do que este montante, a convenção não é válida.

5. Os trabalhadores a tempo inteiro só estão cobertos por contribuições para a segurança social a tempo parcial. Infelizmente, esta situação é relativamente comum em Espanha e é totalmente ilegal.

Procedimento legal em caso de litígio laboral

A lei estabelece que o prazo de prescrição é de 20 dias após o despedimento de um trabalhador. O trabalhador dispõe de 20 dias a contar da data do despedimento para apresentar uma queixa à autoridade laboral, não sendo válida qualquer apresentação tardia. A autoridade laboral dará então início a um processo de conciliação. O objectivo do processo de conciliação é reunir o trabalhador e a entidade patronal para negociar e ver se é possível chegar a um acordo. Se não houver acordo, ou se o empregador não concordar com um acordo, o trabalhador terá de ir a tribunal.

Durante o período de mediação, a empresa deve, em primeiro lugar, compreender por que razão o trabalhador apresenta o pedido e, em seguida, verificar cuidadosamente se o pedido é razoável. Se o pedido do trabalhador estiver de acordo com a lei, pode ser considerada a possibilidade de um acordo.

Se o pedido do trabalhador não for razoável, a empresa pode optar por não chegar a acordo e prosseguir com a acção judicial.

Ao considerar a possibilidade de chegar a um acordo, a empresa deve compreender as seguintes regras num litígio laboral:

-A empresa tem o ónus da prova. A legislação espanhola é bastante protectora dos interesses dos trabalhadores e é a empresa que tem de apresentar provas da sua posição.

Por exemplo, a empresa tem de provar que o despedimento é legal, que o pagamento da indemnização é correcto, etc.

-Os trabalhadores que processam a empresa também têm de correr riscos. Isto porque, se o pedido do trabalhador não for razoável, o tribunal indeferirá o pedido e o trabalhador terá de pagar as custas judiciais. Inversamente, se a empresa perder o processo, terá de pagar as custas judiciais.

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