Os trabalhadores podem ser despedidos por faltas frequentes por doença?

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Licença por doença dos trabalhadores

É comum que os trabalhadores estejam doentes e não possam ir ao trabalho. A ausência frequente por doença pode causar perdas financeiras para a empresa.

Um trabalhador pode ser demitido enquanto estiver de baixa por doença?

A lei considera o despedimento de um trabalhador por motivo de doença constitui um tratamento desigual e, por conseguinte, por defeito, o despedimento será considerado inválido. Se o despedimento não for válido, a relação laboral do trabalhador com a entidade patronal não cessa e o trabalhador tem o direito de continuar a trabalhar e a receber salários, devendo a entidade patronal continuar a pagar as contribuições do trabalhador para a segurança social.

Mas e se o trabalhador faltar frequentemente por doença e causar graves prejuízos financeiros à entidade patronal?

Não é possível alegar faltas frequentes por doença para despedir um trabalhador, independentemente do número de dias perdidos.

Doença falsa ou ausência injustificada por doença

Como é sabido, em Espanha é necessário um atestado médico (parte médica) para tirar uma licença de ausência. O maior problema é o facto de ser muito fácil obter um atestado médico. Os trabalhadores podem simplesmente ir ao seu médico de família e dizer que têm dores aqui e ali e obtê-lo-ão. Se isso for verdade, não há nada de mal nisso, mas se o trabalhador estiver a fingir a doença, a exagerar as dores e a ligar a dizer que está doente sem motivo, então pode ser despedido.

O artigo 54.º da Lei do Trabalho espanhola estabelece que um trabalhador pode ser despedido se tiver problemas, tais como alcoolismo, atrasos frequentes, insultos a colegas, prática de um crime ou mviolação dolosa do contrato de trabalho. Entre eles, fingir uma doença, exagerar uma doença para obter uma licença mais longa ou outra doença injustificada é uma violação dolosa do contrato de trabalho, porque é óbvio que o trabalhador não vem trabalhar a pretexto deste cenário. Neste caso, a entidade patronal pode despedir o trabalhador com toda a justificação.

Nota: Não é devida qualquer indemnização por um despedimento razoável de um trabalhador.

Artigo relacionado: Regras em matéria de indemnização por despedimento de trabalhadores em Espanha

Investigador privado para lidar com falsos doentes

Empresas em Espanha geralmente optar por contratar um investigador privado para investigar se o empregado está realmente doente. Licença por doença, por outras palavras, é incapaz de trabalhar por razões de saúde, esta situação é necessária para descansar em casa. Se o trabalhador, durante a licença por doença, fizer algum exercício físico (futebol, basquetebol, etc.), visitar bares, discotecas, clubes de dança, parques de diversões ou outros locais de entretenimento e viajar, então há razões para suspeitar que o trabalhador não está realmente doente e precisa de recuperar em casa. Isto porque estas actividades são claramente inconsistentes com o comportamento de uma pessoa que está doente em casa. Desde que a entidade patronal disponha de elementos de prova, sob a forma de fotografias, provas pessoais, etc., o trabalhador pode ser despedido com justa causa.

Além disso, existe um departamento do Governo espanhol especializado no controlo das faltas por doença dos trabalhadores, denominado “inspección médica”. Este departamento dedica-se ao controlo da situação dos trabalhadores que se encontram de baixa por doença. Se a entidade patronal suspeitar que o trabalhador não está realmente doente, ou que a doença não é tão grave como alegado, pode comunicar o caso ao departamento de inspeção médica, obrigando o trabalhador a interromper a licença e a continuar a trabalhar. O trabalhador será também obrigado a devolver as prestações recebidas ilegalmente durante a baixa.

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