Regras em matéria de indemnização por despedimento de trabalhadores em Espanha

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Indemnização por despedimento de um trabalhador

A lei espanhola sobre os trabalhadores estipula que os empregadores não estão autorizados a despedir trabalhadores a seu bel-prazer para proteção dos seus empregados e que, mesmo que o façam, são obrigados a pagar um determinado montante de compensação.

Qual é a indemnização pela rescisão de um contrato de trabalho permanente?

De acordo com o artigo 53.º da lei sobre os trabalhadores, a indemnização a pagar pelo despedimento de um trabalhador é igual a 20 dias do salário do trabalhador por cada ano de trabalho. Por outras palavras, se o trabalhador estiver na empresa há 2 anos, será compensado com 40 dias de salário. Se se disser que o trabalho é inferior a um ano completo, então a indemnização é pro rata.

A indemnização máxima que pode ser recebida é de 12 meses de salário.

Por exemplo, se um trabalhador está na empresa há 2 anos e o salário é de 1.300 euros por 1 mês e o salário médio diário é de 43,3 euros, então a indemnização total é de 1.733 euros.

Nota: Esta taxa é baseada no salário antes de impostos e não no salário depois de impostos. O salário antes de impostos pode ser consultado no recibo de vencimento.

Nota: A compensação por 20 dias de salário é a taxa mínima de indemnização exigida por lei. Alguns sectores e acordos regionais de trabalho “(convenio)” pode aumentar este montante.

33 dias de salário por despedimento sem justa causa

Os casos acima mencionados estão limitados àqueles em que o empregador pode apresentar razões objectivas, tais como declínio da atividade, pessoal, etc.

Se o patrão não for capaz de apresentar uma razão objetiva para o despedimento, ou seja, se não gostar do trabalhador, pode simplesmente encontrar uma razão para o despedimento. Neste caso, considera-se que “despedimento sem justa causa al” e o trabalhador será indemnizado com 33 dias de salário para cada ano de serviço.

Em que casos não é necessária uma indemnização?

O artigo 53.º da lei sobre os trabalhadores prevê que, se o despedimento for devido a problemas do próprio trabalhador, então não há indemnização a pagar. Por outras palavras, se o motivo do despedimento for alcoolismo, atrasos frequentes, redução da capacidade de trabalho, insultuoso colegas de trabalho, cometer um crime, desobedecer ao chefeetc., não é necessária qualquer indemnização.

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