Residência de um trabalhador independente: Posso trabalhar noutra empresa?

0
100

Autorização de residência para trabalhadores independentes

Com uma autorização de trabalho independente, é permitido iniciar o seu próprio negócio, quer como trabalhador independente ou como uma empresa. No entanto, não é permitido trabalhar para outra pessoa ou trabalhar noutra empresa. Devido a esta situação, é necessária uma autorização de residência para trabalhar (cuenta ajena).

No entanto, é possível trabalhar com outras empresas ou prestar-lhes serviços. O trabalhador tem um contrato de trabalho com o empregador, enquanto o indivíduo ou a empresa tem uma relação de parceria uma com a outra. Não é invulgar que duas empresas trabalhem em conjunto. Uma parceria simples pode ser um compromisso verbal, enquanto uma mais complexa pode ser um acordo de parceria assinado.

Os trabalhadores independentes pagam a sua própria segurança social

A Lei da Segurança Social estabelece que o empregador é obrigado a pagar a segurança social para o empregado. Pelo contrário, se você é autônomo ou freelancer, você precisa pagar sua própria segurança social. E são obrigados a apresentar declarações fiscais trimestrais.

Para uma empresa, o custo de contratar um empregado é muito mais elevado e, para além da segurança social, existem outras responsabilidades, tais como acidentes de trabalho, indemnizações por rescisão, licença de maternidade, baixa por doença, etc. Por isso, muitas empresas preferem trabalhar com um trabalhador independente e depois assinar um acordo de cooperação, onde se pode evitar algumas obrigações ao abrigo da legislação laboral.

Artigo relacionado: Registo na Repartição de Finanças para trabalhadores independentes (autónomo)

Disfarçar as relações laborais com um acordo de cooperação

Muitas empresas tentam reduzir o número de trabalhadores e, em seguida, assinar “acordos de cooperação” com mais indivíduos, a fim de reduzir os custos. Nos últimos anos, o Ministério do Trabalho tem sido mais rigoroso em relação a estes acordos de cooperação, que considera serem falsos e assinados por empresas para evitar relações laborais. A razão é que os chamados “trabalhadores independentes” desempenham as suas funções de forma idêntica a um trabalhador por conta de outrem. A distinção entre uma relação de trabalho e uma parceria depende de uma série de factores, tais como

-O cálculo da remuneração financeira e o método de pagamento.

-Se o horário de trabalho é fixado pela empresa. A independência do trabalhador. Se os instrumentos de produção do trabalhador são fornecidos pela empresa.

Uma falsa “parceria” não tem qualquer efeito sobre o trabalhador

O direito do trabalho espanhol considera o trabalhador como uma pessoa fraca e como uma pessoa protegida. Se uma empresa assinar um acordo de parceria com um indivíduo com o objetivo de esconder uma relação laboral, é a empresa que será punida. O trabalhador não será penalizado. Além disso, se a relação de trabalho durar 6 meses, o trabalhador pode requerer a residência por motivos de trabalho.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here