Sanções por contratação de imigrantes ilegais

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Coimas para trabalhadores negros

De acordo com a lei espanhola, os estrangeiros que querem trabalhar em Espanha precisam de ter um autorização de residência legal que lhes permita trabalhar, como o visto de trabalho, a residência permanente, a residência familiar, etc. Se um empregador contratar um pessoa sem uma autorização de residência, pode ser objeto de sanções administrativas.

Se o trabalhador tiver uma autorização de residência que não permite trabalhar (por exemplo, uma residência sem fins lucrativos), o empregador pode também estar sujeito a sanções administrativas.

Se você está contratando um estudante, é importante notar que o visto de estudante permite trabalhar a tempo parcial, se forem cumpridas determinadas condições..

A sanção para a contratação de trabalhadores negros

De acordo com os artigos 54 e 55 da Lei espanhola sobre estrangeiros, a contratação de trabalhadores negros constitui uma infração muito grave. A coima mínima é de 10 000 euros e a o máximo é de 100.000 euros. Em geral, se as circunstâncias não forem graves (ausência de abusos, boas condições de trabalho, ausência de reincidência, etc.), a pena mínima é de 10 000 euros.

Além disso, a lei também prevê simultaneamente que a capacidade financeira do proprietário deve ser tida em conta ao decidir sobre o montante exato da coima, ou seja se se tratar de uma pequena empresa e não de uma grande empresa, a coima também será mais leve. Em qualquer caso, a coima continuará a ser de 10 000 euros, de acordo com a norma mínima.

Além disso, para além do pagamento da coima, de acordo com a atual lei da segurança social, o proprietário é obrigado a pagar as contribuições para a segurança social dos trabalhadores.

Prazo de prescrição de 3 anos

Se já contratou trabalhadores ilegais anteriormente, também pode ser multado se for denunciado agora.

Um empregador que tenha contratado anteriormente um trabalhador ilegal pode ter de pagar uma coima elevada se for denunciado às autoridades do trabalho, mesmo que a infração tenha cessado.

De acordo com o artigo 56.º da Lei de Estrangeiros, o Ministério do Trabalho só pode punir as infracções dos últimos três anos. Por outras palavras, se eu tiver contratado um trabalhador negro há 4 anos, mesmo que seja apanhado agora, não haverá problema porque a período de acusação de 3 anos já passou.

Duplicar a coima por contratar vários trabalhadores ilegais .

O montante das coimas acima referido refere-se às coimas pela contratação de cada trabalhador ilegal, mas se contratar mais do que um, as coimas serão duplicadas. Por outras palavras, se uma pessoa for multada em 10.000 dólares por contratar um trabalhador ilegal, a multa por contratar dois será de 20.000 dólares.

Embora, em geral, a Autoridade para o Trabalho aplique uma coima simples, pode ordenar o encerramento da empresa em casos mais graves, como infracções repetidas (por exemplo, elevados riscos de segurança no ambiente de trabalho ou a contratação de um elevado número de trabalhadores ilegais).

O período de encerramento pode variar entre um mínimo de 6 meses e um máximo de 6 anos. Note-se, no entanto, que, a menos que as circunstâncias sejam extremas, as probabilidades de ser decretado são bastante reduzidas.

Pena de prisão por aluguer de trabalhadores ilegais

Em Espanha, a contratação de trabalhadores ilegais não é apenas punível com uma multa, mas também com prisão.

O artigo 311º do Código Penal espanhol define o crime de violação dos direitos dos trabalhadores, que inclui o emprego de trabalhadores não registados. O crime de violação dos direitos dos trabalhadores é punível com uma pena de prisão até 6 anos em casos particularmente graves.

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